В российском бизнесе набирает обороты проблема «чайка-менеджеров» — руководителей, которые имитируют бурную деятельность, заваливают сотрудников бесполезными задачами, критикуют и ломают рабочие процессы, после чего внезапно уходят, оставляя команду в хаосе. Согласно материалам РБК, в периоды кризиса компании склонны нанимать таких специалистов, надеясь на «чудо», однако это приводит к выгоранию сотрудников, токсичной атмосфере и увольнению ценных кадров. Эксперты связывают это явление с дефицитом кадров и перегруженностью топ-менеджмента. Масштаб проблемы значителен: в США ущерб от подобных управленческих ошибок оценивается в $360 млрд ежегодно, а в России это становится массовой проблемой, ведущей к банкротству даже растущих сетей.