Плохое резюме может сослужить хорошую службу. Дефицит кадров заставил отечественный малый бизнес нанимать людей старше 50, родителей в декрете и специалистов с пробелами в стаже.

Гибкость экономически оправдана: текучесть кадров в таких компаниях вдвое ниже, расходы на поиск и адаптацию сокращаются более чем наполовину.

«Неидеальные» сотрудники приносят больше прибыли на рубль вложений, чем «безупречные» коллеги, возвращая доверие мотивацией и преданностью. В условиях низкой безработицы они помогают малому бизнесу конкурировать с корпорациями.

Подписаться на @tv360 I Обратная связь I Наш канал в MAX