Спать на работе можно, но во время обеденного перерыва.

Если сотрудник уснул в трудовое время, наниматель может расценить это как невыполнение обязанностей и применить дисциплинарные меры — от замечания до увольнения, рассказал доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ имени Г.В. Плеханова Юрий Саранчук.

При этом увольнение — крайняя мера. Обычно к нему прибегают, если подобные случаи повторяются или привели к серьезным последствиям.

Отдельные правила действуют для тех, кто работает по сменному или суточному графику — например, для медиков, охранников или водителей. У них может быть специально предусмотрено время для отдыха.

Спали на работе?

❤️ — бывало и такое
😁 — нет, всегда бодр и свеж

Подписаться на @tv360 I Обратная связь I Наш канал в MAКС