❗️❗️❗️❗️❗️❗️Могут ли уволить за токсичность?

Конкретно такой формулировки в Трудовом Кодексе нет, однако все-таки за конфликты можно остаться без работы. Подробнее об этом мы узнали у юриста по трудовому праву, гендиректора NS Consulting Дмитрия Кофанова специально для «Критика новостной ленты».

«Перечень оснований для увольнения закрытый. Работодатель не вправе придумывать что-либо новое. В то же время он имеет право выбирать правила поведения, которые он хочет, чтобы работник соблюдал. И одним из них может быть уважительное отношение к коллегам. И при наличии жалоб, которые впоследствии могут признать обоснованными, работник понесет наказание».

Единоразовое нарушение может привести к дисциплинарному взысканию, а повторное — к увольнению. Однако необходимо фиксировать факты проступков. К примеру, собирать письменные жалобы других сотрудников, требования о предоставлении объяснений и акты об их отсутствии.

#мнение360

Подписаться на @tv360 I Обратная связь I Наш канал в MAКС