15 мая 2026 года компания HeadHunter опубликовала финансовые результаты за I квартал 2026 года. Выручка группы составила 9,5 млрд рублей (рост на 0,3% год к году с поправкой на календарный фактор), чистая прибыль — 3,7 млрд рублей. Скорректированная EBITDA группы достигла 48%, основного бизнеса — 53%. Эффективность поддержана снижением маркетинговых расходов и умеренным ростом затрат на персонал. HRTech-направление показало рост выручки на 32% год к году до 698 млн рублей, рентабельность EBITDA улучшилась с -18,6% до -7,6%. Совет директоров 14 мая одобрил программу обратного выкупа акций объемом до 15 млрд рублей на 12 месяцев для повышения акционерной стоимости; выкупленные акции не участвуют в дивидендных выплатах. Компания продолжит выплату дивидендов дважды в год: выплата за второе полугодие 2025 года (233 рубля на акцию) была произведена после даты отсечки 12 мая, следующая выплата по итогам I полугодия 2026 года ожидается осенью. Ссылки на отчетность: [отчет](https://t.me/HEADtimes/472), [IR-сайт](https://investor.hh.ru/ru/shareholders-and-investors), [вебинар](https://us06web.zoom.us/j/88555855451).

Раньше всех. Ну почти.: Акцент на общих финансовых показателях и стратегии компании. Отмечена высокая рентабельность, рост HRTech-направления и одобрение программы обратного выкупа акций, направленной на повышение акционерной стоимости и отражающей уверенность в долгосрочной ценности бизнеса.
Банкста: Детальный разбор финансовых метрик с акцентом на календарный фактор роста выручки и улучшение рентабельности HRTech-сегмента почти в 2,5 раза. Подчеркнуто, что обратный выкуп призван увеличить эффективный денежный поток на акцию, так как текущая рыночная оценка не в полной мере отражает фундаментальную стоимость. Указаны конкретные даты и суммы дивидендных выплат.