22 мая 12:34 IT-компании могут потерять около 6 млн рублей при попытке принудительного увольнения сотрудника через фиктивное сокращение или дисциплинарные взыскания. Основатель школы развития карьеры Гарри Мурадян пояснил, что после судебного восстановления работника компания обязана выплатить средний заработок за весь период спора, страховые взносы и материальную компенсацию. Для специалиста с окладом 250 тысяч рублей общая сумма потерь может достичь 4,5 млн рублей и более. Суды часто встают на сторону сотрудников, если увольнение признается необоснованным или нарушающим реальные условия труда.