В российских компаниях наблюдается тенденция к массовому сокращению целых HR-отделов. В связи с этим на рынке труда сложилась ситуация с высокой конкуренцией среди специалистов по подбору персонала: на открытые вакансии рекрутеров за короткий промежуток времени поступают сотни и даже тысячи откликов. Кандидаты проявляют высокую гибкость, выражая готовность соглашаться на более низкий уровень заработной платы ради получения работы.