Отпуск нельзя полностью «обменять» на деньги.

Получить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отдыха можно только при увольнении, в остальных случаях это запрещено законом, напомнил глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов в разговоре с ТАСС.

Он отметил, что работодатель может выплатить деньги только за дни сверх обязательных 28 календарных дней. Минимум четыре недели отпуска сотрудник должен использовать для отдыха.

Такая норма введена для защиты здоровья работников и предотвращения отказа от полноценного отдыха в пользу выплат.

Подписаться на @tv360 I Обратная связь I Наш канал в MAКС