Согласно анализу RTVI данных СПАРКа, 25% компаний с выручкой от 100 млн рублей сократили расходы на оплату труда. Эксперты отмечают, что работодатели чаще всего экономят на переменной части зарплаты, делая премии менее достижимыми и ужесточая KPI.

Первыми под ударом оказались менеджеры по продажам, middle-менеджмент и управленцы проектов, где значительная часть дохода формируется из бонусов. В ближайшее время сокращения ожидаются и в бэк-офисе, включая HR, маркетинг, финансы и юридические отделы. Эксперты предупреждают, что необоснованное снижение премий может привести к конфликтам и судебным искам, а также негативно сказаться на выручке компаний.