20 февраля 08:20

По мнению юристов, пост в личной социальной сети не может быть основанием для увольнения, если он не затрагивает интересы работодателя. Конституция гарантирует свободу слова, однако публикация, раскрывающая коммерческую тайну, содержащая оскорбления или наносящая ущерб репутации компании, может стать поводом для разбирательства. Суды оценивают последствия поста и наличие реального вреда. Требования к поведению в соцсетях выше для руководителей и сотрудников на публичных должностях. Граница между личным и трудовым определяется влиянием публикации на рабочий процесс.