Российские IT-специалисты все чаще занижают свой опыт и квалификацию в резюме, чтобы получить работу, позиционируя себя как миддл-специалисты. Это связано с сокращением числа вакансий для опытных разработчиков, усилением конкуренции из-за возвращения релокантов и предпочтением компаний нанимать специалистов среднего уровня из-за опасений оверквалификации, конфликтов и быстрой потери мотивации. По данным рекрутинговых сервисов, около 70% IT-специалистов испытывают трудности с поиском работы. Количество вакансий сократилось с 90 тысяч в 2024 году до 62 тысяч в 2025 году. В результате специалисты соглашаются на позиции с меньшей ответственностью и возможностью совмещать несколько работ.