Согласно юристам и экспертам, работа в период с 7 по 9 марта должна оплачиваться в двойном размере. Сотрудник имеет право отказаться от работы в эти дни и потребовать оплату по стандартной ставке, но при этом ему должен быть предоставлен дополнительный неоплачиваемый выходной. Инициатива предоставления альтернативы должна исходить от сотрудника, а не работодателя.