Инцидент с получением оффера на позицию фронтенд-разработчика кандидатом, разместившим в резюме рецепт приготовления пельменей вместо профессионального опыта. Кандидат оптимизировал текст рецепта под алгоритмы ИИ-подбора (нейросетевые фильтры по ключевым словам), что позволило системе автоматически признать документ подходящим и отправить приглашение на собеседование. Живой HR-менеджер не просматривал резюме до встречи, обнаружив подмену только в ходе интервью. Согласно источнику @ru2ch, несмотря на то, что описание опыта сводилось к 20-летнему стажу варки пельменей, детальному описанию процесса засолки и варки, рекрутер оценил юмор кандидата и всё же выдал оффер. Источники @streetwall, @rhymestg и @banksta акцентируют внимание на том, что алгоритмы сработали корректно, а человеческий фактор (отсутствие первичного фильтра) позволил ситуации дойти до собеседования.