Сотрудник из Стерлитамака Владимир, работавший менеджером проектов на удаленной основе, был уволен после испытательного срока. Работодатель назвал причиной несоответствие по критерию «вайб-чек» (отсутствие нужной атмосферы/настроения), что было описано как «минус вайб». Сотрудник подал в суд, требуя компенсацию. Суд встал на сторону работника, отклонив доводы компании о том, что Владимир задерживал отчеты и плохо работал. В результате компания обязана выплатить бывшему сотруднику 300 тысяч рублей компенсации. Ситуация получила широкий резонанс в СМИ и социальных сетях.