В Стерлитамаке (Башкирия) менеджер проектов был уволен после месяца работы с формулировкой, что он не прошёл «вайб-чек» и имеет «минус вайб», не вписавшись в команду. Сотрудник, чьё имя, согласно одному из источников, Владимир, подал в суд, указав, что в Трудовом кодексе РФ отсутствуют упоминания о «вайбе» как основании для расторжения трудового договора. В ходе судебных разбирательств работодатель пытался обосновать увольнение задержками и плохой работой, однако суд не принял эти аргументы, так как они не были подтверждены в контексте первоначальной причины. Суд обязал компанию выплатить истцу компенсацию в размере 300 000 рублей. Ссылки на оригинальные новости: [Читай Рифмы и Панчи в MAX](https://max.ru/rhymes), [bashkiria-news.ru](https://bashkiria-news.ru/other/2026/03/18/270.html).