Эксперты разъяснили, что уволить сотрудника за использование нецензурной брань на рабочем месте практически невозможно, если он добросовестно выполняет свои трудовые функции. Единственным исключением являются педагогические работники, для которых действуют особые нормы. Максимальной мерой воздействия для остальных сотрудников может стать дисциплинарное взыскание, но только в случае, если корректное поведение с коллегами прямо прописано в должностных обязанностях. Ирина Котлярова, руководитель кадровой компании Приморского края, подчеркнула, что закон не предусматривает наказания за нецензурную речь при нормальном исполнении обязанностей.