С начала постковидного периода количество вакансий на рынке труда Великобритании сократилось почти вдвое. Рост расходов компаний и расширение прав сотрудников привели к снижению готовности нанимать персонал. В этих условиях работодатели всё чаще используют искусственный интеллект для отбора кандидатов из огромного массива резюме. По данным LinkedIn, около 89% рекрутеров планируют расширить применение ИИ в этом году. Это вызывает разочарование соискателей, многие из которых получают автоматические отказы за считанные минуты, не дождавшись рассмотрения заявки живым человеком.