Работа с помощью ИИ может грозить потерей работы.

Само по себе использование искусственного интеллекта на работе — не повод для увольнения. Но работодатель вправе запретить такие инструменты и закрепить это в договоре или внутренних правилах, пояснил руководитель юридической практики Александр Южалин.

Если запрета нет, сотрудник может спокойно использовать новые технологии. А вот при его наличии это уже считается нарушением — сначала выносят замечание или выговор. Уволить могут только в случае повторных нарушений.

Не рискуем и используем собственный интеллект.

Подписаться на @tv360 I Обратная связь I Наш канал в MAКС