Юрист Дарья Ахтырко совместно с каналом «Критик новостной ленты» разъяснила правовые аспекты конфликтов сотрудников из-за работы кондиционера в офисе. Установлено, что привлечь к ответственности коллегу, включившего кондиционер, невозможно из-за сложности установления прямой причинно-следственной связи между его действиями и последующим заболеванием (например, простудой). Ответственность за микроклимат в рабочем помещении несет работодатель. В случае игнорирования жалоб сотрудникам рекомендуется письменно фиксировать нарушения температурных норм с помощью термометра. Максимальными мерами воздействия на работодателя являются административный штраф или компенсация морального вреда; наибольшие шансы на успех имеет коллективный иск. Также предлагается альтернативное решение: просьба о переводе на удаленную работу или пересадке.

360.ru (1, 2): Ответственность за температурный режим лежит на работодателе. Наказать коллегу юридически невозможно из-за отсутствия доказательств связи между его действиями и болезнью. Рекомендованы письменные жалобы и коллективные иски.