Эксперты из Йельского университета и издания Fortune проанализировали текущее состояние рынка труда в сфере IT, придя к выводу, что для успешного трудоустройства соискателям приходится систематически искажать информацию в резюме. Основные проблемы включают: 1) Возрастная дискриминация — оптимальное окно для найма составляет всего 7 лет (с 27 до 34 лет); кандидаты старше 35 лет отсеиваются алгоритмами HR, а младшие сталкиваются с высокой конкуренцией. 2) Исчезновение позиций для джуниоров — ИИ автоматизировал задачи, на которых ранее обучались начинающие специалисты, что привело к пику безработицы среди выпускников tech-специальностей. 3) Необходимость «вранья» — эксперты рекомендуют раздувать навыки и портфолио для молодых кандидатов (22 года) и скрывать или уменьшать возраст для тех, кому за 35, вплоть до советов не использовать устаревшие почтовые сервисы. Карьерная лестница сужается, что увеличивает риск застрять на одной позиции.