Согласно мнению HR-эксперта Гарри Мурадяна, компании рискуют столкнуться с проблемами, если не предоставляют сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Наиболее вероятные сложности возникают при увольнении работника, который может потребовать выплату компенсации за накопленные отпуска. Суды, как правило, встают на сторону работника, и компания может быть обязана выплатить проценты и неустойки за весь период. Исключение возможно только при доказательстве того, что сотрудник фактически отдыхал, даже без оформления отпуска.