Увольнение за посты в соцсетях: где проходит граница?
20 февраля 08:20
По мнению юристов, пост в личной социальной сети не может быть основанием для увольнения, если он не затрагивает интересы работодателя. Конституция гарантирует свободу слова, однако публикация, раскрывающая коммерческую тайну, содержащая оскорбления или наносящая ущерб репутации компании, может стать поводом дл...
Текст новости загружается...